4月16日，經過10個月的晝夜奮戰，宜來高速鶴峰東段控制性工程——云南莊特大橋進入上部結構施工。當晚，大山深處，燈光明亮。湖北交投集團成立的“關鍵工程黨員攻堅先鋒隊”，白天在懸崖上鑿壁造橋、山嶺里鉆隧修路，深夜仍然堅持學習。

　　習近平總書記強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢、光榮傳統、力量所在。

　　突出主業主責，做強做優做大省屬國有企業，是推動湖北經濟高質量發展的強大動力。湖北交投始終堅持黨對國有企業的全面領導，深入踐行“兩個一以貫之”，著力打造“紅色引擎”，統籌推進“紅”的主色調和“嚴”的主基調“兩調合一”，黨的建設與生產經營“兩手合一”，企業發展愿景與員工成長愿景“兩愿合一”，走出了一條具有湖北交投特色的國企發展之路。

　　沿著高速打造“紅色引擎” 

　　每次經過武穴、棋盤洲長江大橋，看著滾滾車流，49歲的共產黨員汪西華充滿自豪。

　　作為湖北交投人，他同時擔任兩座重量級大橋的建設指揮長。戰疫情，斗酷暑，搶工期，攻難關！他帶領團隊克服一個個“攔路虎”，創下多項建橋之最。

　　今年清明節，他和同事們沿著麻武高速，再次來到紅安烈士陵園尋找紅色記憶。在湖北通車的高速公路中，湖北交投運營里程占全省高速里程八成以上，高速公路沿線的紅色資源，成了湖北交投“沿著高速學黨史 沿著高速看發展 讓黨旗在基層一線高高飄揚”的好去處。該集團發布“武漢—滬蓉高速—大別山精神紅色展覽館”“武漢—洪監高速—瞿家灣湘鄂西革命根據地舊址”等10條黨史學習紅色路線，40家子公司分批組織實地學習。

　　湖北交投成立于2010年，始終將黨的政治建設擺在首位，把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，將黨的全面領導融入企業章程，融入公司治理體系，融入制度建設體系。

　　擦亮國有企業“紅”的主色調，把“嚴”的主基調長期堅持下去，構建風清氣正的發展環境。從2013年起，湖北交投每年5月舉辦“510·我要廉”活動，已成為集團黨風廉政建設的重要抓手。

　　針對高速公路建設點多、線長、面廣、廉潔風險高的特點，湖北交投深入推進“清廉國企”建設，在省屬企業中率先實行紀檢組派駐制。實行“大標段制”建設、“項目群”管理，減少圍標串標等“潛規則”，對瀝青等大宗物資推行“集中采購、統一配送”，既實現了廉潔風險集中管控，又降低了采購成本。

　　去年，湖北交投融資776億、投資458億，實現營收522億元、凈利潤52.3億元，創歷史最好水平。

　　黨建、項目建設“一張皮” 

　　4月12日中午，京港澳高速孝昌西收費站，十幾名貨車司機焦急等待核酸檢測結果。“師傅餓了吧，來吃點面條。”共產黨員、收費站綜合管理員吳茂華帶著員工，端來一碗碗熱氣騰騰的雞蛋肉絲面。有腰椎病的她，在崗位上一站就是8小時。

　　近期，高速公路出口加強疫情防控排查，實施“逢車必查、逢人必檢”的“落地檢”，許多收費站出現車流陡增、出口車輛排隊緩行現象。湖北交投成立黨員突擊隊，采取多種方式“消峰引流”，保證疫情防控、通行保暢、交通安全“三不誤”。

　　這是黨建與生產深度融合的縮影。進入虎年，湖北交投在建、擬建高速公路項目達28個1000多公里，總投資規模2300多億元，為實現湖北“再續精彩”目標提供交通硬支撐。該集團堅持“項目建設到哪，黨的建設就跟進到哪”，規范基層黨組織設置，實現“總部到工地”全覆蓋。

　　在襄陽投資700億元建設漢江流域首個生態文旅示范區，在宜昌投資建設宜都鱘龍灣等三個百億級交旅融合項目，在恩施打造利川新型城鎮化樣板工程……湖北交投黨建融入促發展，圍繞“一主引領、兩翼驅動、全域協同”區域發展布局，堅持“建設一條高速，開發一片資源，培育一個產業，助力一方經濟”。

　　助力沿江市州全部邁入“長江大橋時代”、實現“縣縣通高速”，湖北“一號工程”鄂州花湖機場成功試飛……到去年底，湖北交投累計建成高速3014公里、在建1213公里，建成長江大橋7座、在建5座，推動全省高速公路建設躍上高峰。

　　黨建“走新”更“走心” 

　　“2020年秋，我參與建設的十巫高速公路鮑溢段提前一年建成通車，竹山、竹溪縣沸騰了，群眾臉上的笑容，比秋日的陽光還要燦爛……”這是湖北交投十巫公司員工盧家國在主題征文中的話語。

　　今年3月起，湖北交投開展“愛崗敬業、強企有我”主題活動，廣大員工積極響應，這是企業始終堅持黨建入心、統籌推進企業發展愿景與員工成長愿景“兩愿合一”的生動體現。

　　凝心聚力，打造黨建特色品牌——

　　深入開展黨建品牌創建活動，系統集成打造具有交投特色、有重要影響力的黨建品牌。積極探索黨建與企業文化、黨建與業務雙融合，創建“警路企紅色聯盟”“i交投”“紫薇花”等黨建特色品牌。

　　人才強企，為高質量發展賦能——

　　大力實施以“領航”“英才”“卓越”“青苗”“工匠”為主要內容的“51122”干部人才培養計劃，推行“掛帥制”“揭榜制”“賽馬制”，切實把“第一資源”轉化為高質量發展的“第一動力”。

　　同心同向，推動發展惠及全員——

　　統籌處理企業發展和職工權益的關系，鼓勵和引導黨外知識分子積極建言獻策，推動構建利益共同體、事業共同體、命運共同體，真正實現“我與交投共成長”。