為持續推進黨風廉政建設向基層延伸，3月13日起，派駐紀檢四組赴物流集團各子公司、事業部開展問題整改專題調研，全面了解基層黨組織黨風廉政建設工作質效。

  談干貨，座談交流謀實招

  座談伊始，派駐紀檢四組負責人開門見山：“今天召開座談會，主要是聽聽各位同志的意見建議，希望大家直接說‘干貨’，不說客套話，不談成績成效，多說問題、多提建議。”這種直白開場、真誠納諫，無調研單位領導參加的座談，讓職工們敞開了心扉，“應急采購制度不夠詳細，在具體執行中有些工作細節把握不準”“我不是黨員，平時接受廉政教育少”職工圍繞班子凝聚力、廉政教育參與度、問題整改成效、“四風”問題等暢所欲言，紀檢四組現場答疑解惑，既回應訴求，為問題厘清解決思路，又奮筆疾書，詳細記錄，為進一步完善黨風廉政建設工作計劃，向黨委建言獻策提供參考。

  回頭看，問題整改查實情

  “程序不規范的問題，在多次檢查中都存在，對你們來說是共性問題，整改不能只停留在問題表面，要剖析根源、舉一反三。”

  紀檢四組結合2023年度各類專項檢查發現的問題，開展“回頭看”，聚焦問題整改，核查整改措施落實情況；聚焦問題產生原因，了解學習培訓、制度建設等情況；聚焦“硬骨頭”問題，了解難點堵點；聚焦整改落實，了解班子成員擔當作為情況。針對薄弱環節，現場幫助責任單位分析不足，提出建議，推動整改成果轉化為治理效能。

  勤提醒，工作約談見實效

  “今天多虧了這次談話，讓我認識到自身不足，今后會認真對待職工訴求，認真剖析管理層面的問題，認真......”

  為確保談準、談實、談透，紀檢四組在與下級“一把手”開展談話前，全面梳理上一年度監督檢查發現的問題，各單位業務模式與合規風險，根據具體事例和數據，因人而異、因單位而異，定制具體問題清單和談話提綱，同時，結合座談交流中職工普遍關心問題，與子公司、事業部主要負責人“一對一”談話，精準點穴，有效避免談話內容“一刀切”，督促“一把手”強化政治自覺和責任擔當，提高談話針對性和有效性。

  下一步，派駐紀檢四組將按照調研方案完成對物流集團所有子公司、事業部調研，認真總結歸納經驗與做法，分析研判問題與意見，形成高質量調研成果，縱深推進黨風廉政建設，為物流集團高質量發展提供堅強保障。