12月27日，宜昌運營公司對新提任的40名中層管理人員進行任前集體談話。

  公司黨委書記、執行董事李志武，黨委副書記、總經理朱書武，黨委委員、集團派駐紀檢十四組組長陳國發出席會議并講話，黨委委員、副總經理胡志林主持主議。

  李志武對新任職的中層管理人員表示祝賀。他指出，此次干部任命是結合公司改革發展需要，廣泛聽取意見，公司黨委反復討論，集體研究決定的。既是對大家長期以來兢兢業業工作的肯定和認可，也是公司抓好干部人才隊伍建設的有力舉措。希望大家將立足新新點，擔當新使命，在新崗位做出新業績。

  李志武強調，一是要始終保持學習的精神狀態。將學習貫穿于工作和生活的始終，通過學習進一步堅定理想信念，領悟“兩個確立”的決定性意義，把握好習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論。還要學習做好本職工作相關的新知識新技能，不斷完善履職盡責必備的知識體系。二是要始終保持擔當作為的精神狀態。干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。擔當就是要敢字為先，干字當頭。面對大是大非要敢于亮劍，面對矛盾要敢于迎難而上，面對危機要敢于挺身而出，面對失誤要敢于承擔責任，面對歪風邪氣要敢于堅決斗爭，努力做一名敢于擔當、善于作為的新時代優秀黨員干部。三是要始終保持昂揚奮進的精神狀態。摒棄“上岸”就躺平、松勁歇腳的思想，立足新起點，拿出咬定青山不放松的韌勁、不爭第一不罷休的拼勁，闖出一片天地，實現自己的人生價值。四是要始終保持清正廉潔的精神狀態。要嚴以律己、嚴負其責、嚴管所轄，從身邊做起，從我做起，從小事做起，守住做人、處事、用權、交友的底線，扣好人生的第一顆扣子。

  朱書武指出，新的起點要以新的姿態、新的作為展現新擔當，他要求新提任中層管理人員，一是要做“蘭像”的學習者，學習蘭花精神，踐行“知行合一學無止境”的學習理念，進一步加強專業知識、管理知識、科技知識等綜合學習；二是要做“蘭花”的澆灌者，要以身作則、精益求精、公正廉潔，充分發揮模范表率的引領作用，公正公平的對待每一位同志，放低姿態，匯聚各方力量，共同把事情干好；三是要做“蘭香”的傳播者，公司品牌形象需要每一個人在日常工作中去創造、去維護，希望每一位干部都能有以蘭為像的精神境界，記住組織的關心關懷，貢獻自己的力量，激發干事激情，真正做到在新的崗位，發展有新思路、工作有新舉措、事業有新作為。

  陳國發強調，開展干部任前廉潔談話，既是干部任用的重要程序，也是學習勉勵和警示教育的過程。他指出，一是要堅持把政治紀律和政治規矩擺在首位，帶頭遵守黨紀黨規，忠誠履職，廉潔用權。二是要以身作則，擔當作為，自覺守好政治關、權力關、交往關、生活關、親情關，不越“雷池”、不踏“紅線”。三是要保持自覺自省自警自勵的定力。時刻警醒自己守住初心，清清白白做人，干干凈凈干事，不斷增強自身面對誘惑的抵抗力和免疫力。

  會上，新任職的3名中層管理人員代表作了表態發言。談話結束后，還對新任職的管理人員進行了黨風廉政知識測試。