12月20日，襄陽運營公司新任職中層管理人員任前集體座談會。公司黨委書記、執行董事郭暉作集體談話，黨委委員、派駐紀檢七組組長杜佐雄作廉潔談話，黨委委員、副總經理禹天真出席會議，紀檢辦公室、人力資源部負責人參加會議。

  會上，會議宣讀了任職文件，同時對新任職中層管理人員提出了廉潔要求，以“提升七種能力 爭做忠誠干凈擔當的新時代干部”為題，圍繞如何提升“追隨力、執行力、影響力、平衡力、領導力、學習力、道德力”勉勵其筑牢廉政防線、夯實信仰之基。

   會議指出，要珍惜機遇，擔當善為，盡快進入角色，打開局面，努力提升各項本領能力。一是要嚴講政治，忠誠擔當。作為“關鍵少數”，要提高政治站位，保持政治定力，堅定政治立場，堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為“必修課”，把堅定理想信念作為修身立業的“壓艙石”。二是要轉換角色，找準定位。要正確對待履新任職“第一步”，迅速融入環境、轉變身份、轉化思維，牢固樹立大局意識、責任意識和爭先意識，戒驕戒躁、謙虛謹慎，發揮“頭雁”作用，率先垂范、甘于奉獻，干好工作，帶好隊伍。三是要認清形勢，履職盡責。面對新形勢，要打破舊的思維定勢、行為慣性和路徑依賴。緊跟集團黨委和公司黨委的決策部署，以“主人翁”的姿態，主動扛大梁、挑重擔、做貢獻，做到聞風而動、雷厲風行，緊盯目標任務，奮力實現“開門紅”。四是要厚德載物，律己守廉。要正心明道、懷德自重，培養自身良好德行，做到“明大德、守公德、嚴私德”。要常思貪欲之害、常懷律己之心，時刻自重、自省、自警、自勵，廉潔奉公、清廉自守，做“講規矩，守底線”的清廉踐行者。

  新任職中層管理人員依次表態發言，簽訂《廉政承諾書》，并進行廉政法規知識測試。