今年8月以來，鄂西新鎮公司以開展“干部檔案提升年”活動為契機，聚焦“三齡兩歷一身份”信息審核為重點，四項舉措強力推進公司干部人事檔案專審工作，干部人事檔案工作質量得到有效提升。

  一是組建機構，加強組織領導。鄂西新鎮公司高度重視干部人事檔案專審工作，成立了公司主要負責人為組長的專審工作領導小組，2次黨委會研究，4次聽取專題匯報，著力加強專審工作的組織領導，同時組建專班、安排專人根據《全國干部人事檔案專項審核工作實施方案》《關于干部人事檔案審核工作的問答》《干部人事檔案材料收集歸檔規定》制定公司干部人事檔案專項審核方案，有序有效的開展干部人事檔案專審。

  二是強化培訓，提升業務水平。一支政治素養高、專業能力過硬的隊伍是保障工作順利開展的基石。鄂西新鎮公司組織人員積極參加集團組織的干部人事檔案培訓學習，到地方組織人事部門、集團人力資源部現場請教咨詢人事檔案收集、鑒別、歸檔、保管、保護、查閱、借用、轉遞要求，到人事檔案管理部門跟班學習，討論專項審核文件及干部人事檔案的相關政策，做到明確標準、熟悉政策，為高質量完成公司檔案專審工作打下了堅實基礎。

  三是突出重點，扎實高效推進。干部人事檔案專審是一項政治性很強的工作，也是一項系統性工作，公司在干部人事檔案專審工作中實行“初審、復審、終審”“三審”制度。工作人員在審核中結合檔案資料通過邏輯關系進行綜合研判，注重突出做好出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、職務任免等基本信息審核，對審核出現的疑難問題及時逐級反饋，對“應歸未歸”的資料督促單位盡快歸檔，已完成公司60名中層及以上管理人員檔案初審、復審工作。

  四是嚴格把關，確保專審質量。干部人事檔案是人才工作、人事情況反映的基本憑證，是公司進行干部選拔任用的主要依據。鄂西新鎮公司嚴把干部檔案“入口關”，優化干部人事檔案內容質量。本次檔案專審工作中，在材料收集時工作人員逐份甄別，細致核查，保證歸檔材料真實性和可靠性，對不符合要求的材料當場退回，整改完善再歸檔，對材料存疑的，不予歸檔，從源頭杜絕了不合規的材料歸檔，確保干部人事檔案真實準確、全面規范。