為進一步提升新任職中層管理人員的履職工作能力和水平，強化廉潔自律意識，6月13日，派駐紀檢十二組組長、鄂東運營公司黨委委員周亞明對通過競聘新任的14名中層管理人員開展任前廉政談話。

  會議強調，中層管理人員是公司的中流砥柱和中堅力量，在新的崗位上要發揮好“關鍵少數”的模范帶頭作用，系好履新“第一粒”扣子，以實際行動堅守廉政底線、忠誠履職擔當。一是要對黨忠誠不動搖，做勤學善思的表率。深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,把旗幟鮮明講政治落實到具體行動上、體現在日常工作中。要樹立終身學習的信念，養成學思結合的習慣，不斷加強理論學習、豐富知識儲備、提高綜合素養、練就過硬本領，做到學以致用。二是要主動適應新角色，做盡職盡責的表率。新任職中層管理人員要主動適應新崗位，盡快適應新角色，提高科學決策和組織管理的能力、綜合協調和統籌工作的能力、創新發展和處事應變的能力，提升履職盡責、加壓趕超的工作水平，在新崗位上起好步、開好頭、展現新作為。三是要常修為政之德，做廉潔自律的表率。好干部的標準是以德為先，作為中層管理人員要注重自己的品德，發揮好“頭雁效應”的作用，用好“手中權”，管好“身邊人”，從自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高中蓄勁儲力，用心做事、用情干事，在各自的崗位上保持清正廉潔的作風和良好的精神面貌，以昂揚向上的精神狀態開展工作，為集團公司“雙千億”目標、“創建世界一流企業”貢獻自己的力量。

  會上，14名新任職中層管理人員簽署了《中層管理人員廉政承諾書》，觀看了廉潔教育片《清除國企蛀蟲》，進行了廉政法規測試。