連日來，鄂西北運營公司以開展美好環境與幸福生活共同締造實踐活動為契機，堅持黨建引領“文明和諧單位”創建為著力點，不斷深化和豐富“同道·同行——幸福鄂西北”文化品牌，將黨建“軟實力”轉化為發展“硬動力”，持續跑出企業發展“加速度”。

  精神賦能，紅色鑄魂 ，黨建引領和諧發展

  公司黨委所轄5個黨總支、12個黨支部、28個收費站黨小組充分發揮政治引領功能，深入推進“同心爭創和諧站所·同行奮進幸福征程”主題活動，通過強化價值觀引領，充分發揮黨員先鋒帶頭作用，積極開展“黨建+稽查”“黨建+輪崗”“黨建+學習”“黨建+團建”“黨建+比武”等活動，將“黨建+”和生產經營與內部管理有效結合，不斷激活職工干事創業內生動力，營造了和諧、團結的工作生活氛圍；同時，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，積極開展“黨建+營銷”“黨建+旅游”“黨建+直播”“黨建+幫扶”等活動，助力地方紅色旅游、農產品促銷、扶貧攻堅、疫情防控等，形成地企攜手齊發力、交旅融合促發展的新格局。

  機制賦能，制度保障，深入基層解決問題

  公司以“下基層察民情解民憂暖民心”實踐活動為契機，及時了解職工思想動態，通過開展座談會、交心談心等形式拓寬交流渠道，搭建交流平臺，加大職工關懷力度，注重情感交流和溝通，讓每位職工有一個和諧凝聚的好氛圍。針對反映出來的問題，公司建立“我為職工辦實事”任務清單，建卡立項，責任到人，督促各部門按照時間節點逐項完成。同時，各站所通過美化生產生活環境、豐富文化生活、改善菜品食肴、打造綠色菜園、開展業余活動等，瞄準職工“急難愁盼”，讓每位職工干的安心、住的舒心、吃的開心。

  文化賦能，創新驅動，同行奮進幸福征程

  為進一步深化“同道·同行——幸福鄂西北”文化品牌內涵，不斷提升職工幸福感、安全感和認同感，構建長期穩定和諧的勞動關系，公司通過改善用人獎勵機制、完善考核辦法和試點總支擴權等手段，使職工享受到愛崗敬業、履職盡責帶來的回饋，有效激發了職工干事創業的熱情；同時，公司立足需求發展，推動“精英、英才、卓越、青苗、工匠”5個人才計劃落地出彩，采取“線上+線下”“請進來、走出去”及海選內訓師的方式，化“訂單式”培訓為“點餐式”培訓，不斷增強人才梯隊活力與動力；注重在人才選、育、用、留上做文章，建立起一支涵蓋收費運營、養護巡查、安全監管、綜合管理、信息宣傳、主持演講等各方面內容的內訓師隊伍，做到“人盡其才、才盡其用、用有所成”，為擦亮“同道·同行——幸福鄂西北”文化品牌提供人才基礎和智力支撐。

  下一步，鄂西北運營公司將繼續緊密圍繞“同心爭創和諧站所·同行奮進幸福征程”主題活動，不斷完善職工服務體系，用心用情用力為“同道·同行——幸福鄂西北”品牌打造聚合力、展風采，以昂揚的斗志、奮進的姿態吹響“喜迎二十大、攻堅保目標”沖鋒號，以優異的成績向黨的二十大勝利召開獻禮。