3月17日，湖北交投集團在總部召開干部專題調研工作動員部署會。黨委書記、董事長龍傳華，黨委副書記、總經理陳勁超出席會議并講話。黨委副書記羅澤華主持會議。 

　　龍傳華指出，要貫徹落實好習近平總書記關于建設高素質干部隊伍的系列重要論述精神，緊緊圍繞省委省政府戰略部署，準確把握現代企業發展規律、人才成長規律和集團高質量發展要求，著力打造一支素質高、能力強、結構優、作風硬的干部人才隊伍。 

　　龍傳華強調，開展此次專題調研彰顯了集團黨委深化干部隊伍建設、狠抓“關鍵少數”的恒心決心，也體現了對干部員工成長成才的關愛關心，要以嚴格的標準、嚴謹的態度、嚴密的程序，把最優秀的人選識別出來、挑選出來。志不立，天下無可成之事。全體干部員工要立志在集團高質量發展的新征程中奮勇爭先、建功立業、成長成才。

　　陳勁超指出，要充分認識開展干部專題調研工作的重要性和緊迫性。堅持統籌兼顧、系統施策，既全面了解子公司班子運行狀況，又發現和儲備優秀干部、人才；堅持發揚民主、組織把關，廣泛聽取各方面意見建議，全面了解干部履職盡責、干事創業表現情況；堅持重在培養、適時使用，實行建庫管理，有針對性地加強定期培訓、跟蹤培養；堅持注重質量、寧缺毋濫，堅持原則不動搖、堅持標準不降低、堅持程序不變通、堅持紀律不放松。要嚴格遵守干部人事工作紀律，營造風清氣正的選人用人環境。 

　　近期為加強人才隊伍建設，湖北交投集團修訂出臺了《集團總部績效考核辦法》《集團總部管理人員遴選管理辦法》《集團總部借調人員管理辦法》等制度。增強總部員工考核頻次、拓展考核維度，實行考核結果強排序、強應用；對總部工作人員一律實行以內部公開遴選為主、外部公開選聘為輔的方式配置，在競爭擇優、公開公平的基礎上，鼓勵集團內部人才合理流動、多元發展；進一步規范總部人員借調管理，提高管理效能，發揮總部的龍頭示范引領作用。 

　　會議以視頻會議形式召開，共設主會場1個、分會場40個，集團相關領導、各部門負責人、調研組成員、子公司領導班子及組織（人事）負責人參加會議。