七月，山河、信念、詩篇都格外昂揚；七月，生命、萬物、青春都格外蓬勃，伴隨著七月的流光，湖北交投建設集團迎來了2022屆新員工，為了幫助新員工更好地適應工作環境、加強對企業的認同感和歸屬感，快速完成由“學生”到“職員”的轉變，7月3日至8日，建設集團開展了為期6天的新員工入職培訓。

  如“七”而至，薈萃一堂。3日晚上，為促進新員工之間的交流、認識，新員工進行了集中亮相、團隊破冰等活動，完成了小組分組、班委選舉、培訓日程介紹、培訓紀律及評優計分規則的宣貫。新員工共分為4個大組和8個小組，在限定的時間內完成了組名、組歌、口號等團隊任務，通過輕松愉悅的拉歌模式，交建萌新們迅速由陌生到相識，活動中盡展新員工的朝氣蓬勃、青春昂揚的風采。

  如“約”而行，干貨滿滿。4日至7日，通過邀請內部講師團隊，外聘專業老師，管理人員現場交流等環節，讓新員工一覽建設集團感情留人、制度育人、平臺樹人、科技賦能的企業特點。內部講師著重圍繞企業文化、人力資源、交投集團“青苗計劃”、建設集團“258”人才培育體系、安全生產、黨建紀檢等方面內容，幫助新員工了解公司制度和發展方向；外聘專業講師圍繞職業規劃、綜合素養、專業能力提升等方面，講授了《員工職業化心態與素質提升》、《新員工職業生涯規劃》、《時間管理與工作規劃》等課程，幫助新員工快速從學校走向職場。通過組織新員工參觀首批“平安百年品質工程”示范創建項目孝漢應項目，讓新員工沉浸式感受工地文化與核心技術；管理人員現場講解“智慧梁場”“鋼筋焊接機器人”“產業培訓中心”“成長經歷”“取證經驗”等內容，幫助新員工了解項目情況，感受“基建狂魔”苦與甜的雙重魅力。

  如“赴”湯火，多彩團建。7日至8日，新員工進入期待已久的素質拓展環節，在團隊教官的指導下，開展了一小時軍訓、挑戰極限、漢諾塔、風雨人生路、步步高升、目標市場、動力圈等團隊游戲，通過體能上的訓練，新員工建立互信互助關系的同時，也深刻認識到了團隊協作的重要性。7日上午，在新員工培訓基地，建設集團組織召開了新員工見面會，建設集團黨委委員、副總經理施正銀、董華均，黨委委員、總會計師楊凡，總法律顧問劉學剛帶領建設集團各子（分）公司領導班子成員出席見面會，與新員工們交流談心。面對面交流有力增強了新員工對公司的認同感和歸屬感，也拉近了領導們與新員工之間的距離，為新員工做好職業發展規劃指引方向。

  如“飲”醍醐，共話未來。8日下午，建設集團組織召開2022屆校招新員工崗前培訓結業典禮，對培訓期間各環節表現優異學員進行表彰，建設集團黨委書記、董事長黃橋連出席活動并講話，黃橋連介紹了建設集團組織架構、經營情況和“十四五”規劃等方面情況。結合“竹子”、“荷花”、“金蟬”等動植物的生長規律，黃橋連勉勵新員工，一是要學習“竹子”的堅守精神。要學會竹子四年扎根、第五年瘋狂生長的扎根品格，要先埋頭、后出頭，扎根基層，充分認識到基層是年輕人才成長的搖籃，項目一線是成長路上的“最好老師”，服務一線是成長的最佳養分，只有扎根基層、打牢基礎、厚積薄發、才能茁壯成長。二是要學習“荷花”的堅定精神。學懂荷花30天開滿荷塘而29天僅開滿一半的不懈品格。池塘荷花的盛況，是堅持的結果，要圍繞財務是統領、合同是主線、技術是龍頭、質量安全是生命、法務是保障等各個方面，立足崗位、鉚準目標、堅持不懈、學懂弄通、成長成才。三是要學習“金蟬”的堅持精神。每一只蟬都需要在漫無天日的地下蟄伏3年，方能破土而出，爬上枝頭，完成蛻變，展翅飛翔，沖向自由。要學習蟬的堅強毅力，向陽而生，依托“258”人才培養方案，交投集團“青苗”等培養計劃，在崗位上磨礪自己，堅定不移地朝既定目標不懈奮斗。四是要牢記習近平總書記對年輕干部的殷殷囑托，戒除“矜氣、嬌氣、惰氣”，始終以如履薄冰的謹慎態度、躬身入局的攻堅精神、一往無前的進取姿態，在新時代新征程上砥礪奮發、勇毅前行，譜寫精彩的青春華章，以飽滿的熱情與昂揚的斗志投身到建設集團“十四五”高質量發展進程中去。