為進一步加強企業文化建設,增強員工的凝聚力與向心力,促進新入職員工了解公司概況、企業文化，快速適應新環境，融入新集體，7月2日至8日，實業公司開展了內容豐富、形式多樣的新員工入職培訓，36名“后浪”參加培訓。

  本次培訓時間長達七天，包括新員工見面交流、觀摩儲備干部考核大會、理論知識培訓，打卡安陸“網紅”服務區開展素質拓展等。培訓在新員工才藝展示及“你比劃我來猜”等趣味活動中拉開序幕。

  新員工見面交流。新入職的36名員工逐一進行了自我介紹，他們充分展現了自己良好的教育背景、多元的興趣愛好、豐富的文藝特長，并表達了為實業公司發展貢獻青春力量的決心。同時，公司兩名老員工代表以“過來人”的身份向新員工分享了自己入職以來的心路歷程，工作感想及好的經驗，希望幫助新員工調整心態，樹立信心，融入企業，快速成長。 

  理論知識培訓。理論培訓邀請公司9名資深內訓師，為新員工講解實業公司發展歷程、企業文化、規章制度、薪酬待遇、工作流程、經營業務、安全和廉潔從業等多方面內容。講師們精心準備授課材料，深度提煉核心內容，細致講解，耐心答疑解惑，為大家增添了動力和信心。學員們也紛紛表示，通過學習更深層次了解了公司整體概況和經營范圍。 

  觀摩儲備干部考核大會。儲備干部考核會上，2020屆、2021屆共10名儲備干部圍繞儲備期工作、職業規劃等方面內容，匯報了1年儲備期的工作實績，分享了工作經驗、心得感悟，交流了職業規劃。考核答辯環節，儲備干部們沉著應答、有條不紊，用出色表現激勵“后浪”盡展才華、錘煉本領，共同譜寫公司發展新篇章。此次答辯創新辦會形式，在“湖北交投驛站”抖音號平臺全程直播，全公司各基層崗位員工通過平臺線上觀摩。 

  戶外素質拓展。7月8日上午，公司組織新員工走進“一江春水”的“網紅”服務區——安陸，在實地領略企業風采的同時，近距離感知實業公司“追隨消費者、支持奮斗者，始終堅持實干興業”的核心價值觀。參觀過后新員工們紛紛表示今后工作中一定腳踏實地，不畏困難，積極秉持“服務至上，實干興業”的企業精神，擦亮“交投名片”。  

  本次培訓過程中，公司全體領導班子出席與新員工進行座談交流，并分享各自工作經歷，勉勵大家立足崗位，持續學習，不斷提升個人能力素質，努力實現自己的人生價值。 

  公司黨委書記、董事長程龍對新員工的到來表示熱烈歡迎，他引用北宋時期蘇軾《定風波》詩句“一蓑煙雨任平生，也無風雨也無晴”，教導新員工們在今后的工作中永葆清澈之心，面對困境時仍然自在從容，欣然以對。 

  公司黨委副書記、總經理周霄指出實業公司為每位員工提供了廣闊的舞臺，他希望新員工們：一是要轉變角色，找準定位。從思想上、言行上嚴格要求自己，完成角色和心態轉換，將自己所學知識融入到工作中。二是要端正態度，尋找賽道。在工作實踐當中，結合專業特長規劃好自己的職業生涯，站在同一“起跑線”上，跑出好成績。三是要珍惜崗位，廉潔從業。常懷敬畏之心，堅守底線思維，嚴格遵守黨紀法規和公司的各項規章制度，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。 

  “青春如朝日，后浪奮起時”。根據公司安排，新入職員工已分配到各基層崗位學習鍛煉，至此，2022年新員工入職培訓圓滿結束！